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      • 畢業生面試奇葩問題盤點:倫敦有多少個紅綠燈
      • 來源:汶上人才網   2015-11-10   
           瀏覽次數:3520

      不管你為面試做了多充分的準備,都不會想到面試官會問你怎樣把冰箱賣給因紐特人。英國《每日郵報》總結了10個最難回答的面試問題和參考答案,不妨一看。

         1.倫敦有多少個紅綠燈?

         《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說:“這個問題簡直無解,為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心,沒人知道它的確切答案。做個深呼吸,不要亂了方寸。你可以說,‘我不能給您確切答案,但我可以根據個人經驗,對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計,然后再乘以倫敦的總平方英里數’。”

         2.蝙蝠俠和超人打架,你怎樣介入?

         “簡歷圖書館”的創建人李·比金斯說,面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。他說:“要將這種情況跟工作角色聯系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優點,鼓勵他們再次好好合作。”

         3.你能用這張紙做出什么東西?


         彭妮人才實踐管理公司總經理彭妮·迪·沃克說:“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創造力如何。如果你做出千紙鶴,那是最妙的。如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧,那就看你當時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者,那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說,比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

         4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小,然后把你放進卷筆刀里,你怎樣出去?

         康明斯公司職業作家保羅·麥肯齊說,這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。

         “應聘者應該記住,這個問題沒有正確或錯誤答案,全在于你如何詮釋。”他說。不過,你應該盡可能好地回答這個問題,因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

         5.你的大腦是什么顏色的?

         詹姆斯·里得說:“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時,要想想自己將怎樣工作,以及自己的個性如何跟工作環境相協調。有些人會選積極張揚的顏色,但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人,那就是紅色。”

         6.你怎樣看待花園精靈?

         帕雷托招聘公司的發言人說:“不是所有面試問題都是嚴肅的,考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯系起來,但別太嚴肅。比如,如果你申請的是工程師職位,可以反問,花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

         7.你能說出7個小矮人的名字嗎?

         詹姆斯·里德稱:“我們不清楚為什么面試官會這樣問,可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字,那是最好的。若記不住,你可以說,‘我可能記不全,但我肯定查得到,回來告訴你’。”

         8.如果你是水果,會是什么水果?

         面試官問這個問題的目的,可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創造性。彭妮·迪·沃克表示:“你會選擇傳統的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創意設計師,那選的水果最好不尋常,相應的解釋也要比較特別,才能讓考官滿意。如果你應聘會計,或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時,要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

         9.把你的生活寫成新聞故事,你會選擇什么標題?

         李·比金斯說:“面試官問這個問題是想了解你的人生觀,要說清楚,說到點子上,用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面,老板不喜歡消極的員工。”

         10.講個故事吧。

         這個讓人找不著北的問題,是要測試你能否在不該發生的事發生時保持專業性,以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說:“當數百個故事涌入腦海時,先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經歷的最佳時機。故事要簡潔,講述時不要結結巴巴。”


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